PROCESY MENTORINGOWE

mentoring dla trenerów

W naszej ofercie znajduje się nie tylko Szkolenie dla Trenerów, ale też konsultacje i procesy mentoringowe przygotowujące trenerów. Jak możecie zauważyć w biogramach Marcina i Piotra, zajmują się oni również prowadzeniem procesów mentoringowcyh (mentoriali) i promują mentoring jako formę rozwoju, wciąż jeszcze mało spopularyzowaną w Polsce. Obaj nasi trenerzy posiadają Certyfikat Mentora i od lat prowadzą procesy z indywidualnymi osobami w ramach współpracy biznesowej. Mentoriale prowadzone przez Marcina i Piotra przebiegają według profesjonalnych standardów mentoringu, opracowanych przez Stowarzyszenie Mentorów PROMENTOR, które to Stowarzyszenie posiada autoryzację Institute of Leadership Management (ILM) i prowadzi Międzynarodowe Kursy Mentoringu.

PROCESY MENTORINGOWE

mentoring dla trenerów

W naszej ofercie znajduje się nie tylko Szkolenie dla Trenerów, ale też konsultacje i procesy mentoringowe przygotowujące trenerów. Jak możecie zauważyć w biogramach Marcina i Piotra, zajmują się oni również prowadzeniem procesów mentoringowcyh (mentoriali) i promują mentoring jako formę rozwoju, wciąż jeszcze mało spopularyzowaną w Polsce. Obaj nasi trenerzy posiadają Certyfikat Mentora i od lat prowadzą procesy z indywidualnymi osobami w ramach współpracy biznesowej. Mentoriale prowadzone przez Marcina i Piotra przebiegają według profesjonalnych standardów mentoringu, opracowanych przez Stowarzyszenie Mentorów PROMENTOR, które to Stowarzyszenie posiada autoryzację Institute of Leadership Management (ILM) i prowadzi Międzynarodowe Kursy Mentoringu.

JAK PRZEBIEGA WSPÓŁPRACA

proces mentoringu

• ustalona liczba sesji między Mentorem a Mentee
• spisany kontrakt współpracy oraz jej plan
• spotkania średnio co dwa tygodnie na około półtorej godziny w okresie zależnym od potrzeb Mentee
• komunikacja pomiędzy sesjami (np. w nagłych sprawach, poleceniu określonych działań, zadaniach Mentee)
• inne działania rozwojowe w uzgodnieniu Mentora i Mentee

JAK PRZEBIEGA WSPÓŁPRACA

proces mentoringu

• ustalona liczba sesji między
Mentorem a Mentee
• spisany kontrakt współpracy oraz jej plan
• spotkania średnio co dwa tygodnie na około półtorej godziny w okresie zależnym od potrzeb Mentee
• komunikacja pomiędzy sesjami (np. w nagłych sprawach, poleceniu określonych działań, zadaniach Mentee)
• inne działania rozwojowe w uzgodnieniu Mentora i Mentee

CO ZYSKUJESZ?

korzyści z mentoringu

• kontynuacja praktyki zapoczątkowanej na Szkoleniu dla Trenerów
wdrażanie się do zawodu trenera lub do kolejnych etapów Twojej trenerskiej kariery pod okiem specjalistów praktyków z wieloletnim stażem trenerskim
• praca indywidualna z Międzynarodowym Trenerem Zarzadzania a jednocześnie Mentorem, w tym indywidualny feedback
• dostosowanie obszarów rozwoju do Twoich potrzeb i Twojej aktualnej sytuacji zawodowej
• nowe szanse w ramach wspierania przez Mentora – może jakiś staż trenerski, może udział w projekcie szkoleniowym, może polecenie w branży
• nowe kontakty trenerskie i biznesowe

CO ZYSKUJESZ?

korzyści z mentoringu

• kontynuacja praktyki zapoczątkowanej na Szkoleniu dla Trenerów
wdrażanie się do zawodu trenera lub do kolejnych etapów Twojej trenerskiej kariery pod okiem specjalistów praktyków z wieloletnim stażem trenerskim
• praca indywidualna z Międzynarodowym Trenerem Zarzadzania a jednocześnie Mentorem, w tym indywidualny feedback
• dostosowanie obszarów rozwoju do Twoich potrzeb i Twojej aktualnej sytuacji zawodowej
• nowe szanse w ramach wspierania przez Mentora – może jakiś staż trenerski, może udział w projekcie szkoleniowym, może polecenie w branży
• nowe kontakty trenerskie i biznesowe

KTO POWINIEN SIĘ ZGŁOSIĆ?

dla kogo mentoring?

absolwentów naszego Kursu (którzy już znają podstawy pracy trenera i cyklu szkoleniowego)

praktykujących, początkujących lub średniozaawansowanych trenerów, szukających dalszego rozwoju i poprowadzenia w nim

trenerzy, którzy chcą się uczyć i indywidualnie rozwijać swój potencjał

KTO POWINIEN SIĘ ZGŁOSIĆ?

dla kogo mentoring?

absolwentów naszego Kursu (którzy już znają podstawy pracy trenera i cyklu szkoleniowego)

praktykujących, początkujących lub średniozaawansowanych trenerów, szukających dalszego rozwoju i poprowadzenia w nim

trenerzy, którzy chcą się uczyć i indywidualnie rozwijać swój potencjał